4月24日，市文旅集團召開人崗匹配評估項目啟動會，集團領導班子、本部中層管理人員、子公司班子成員及項目組工作人員參加會議。

啟動會上，黨委組織部（人力資源部）匯報項目整體情況，項目組工作人員詳細介紹測評流程和相關注意事項，黨委書記、董事長張強作重要講話，黨委副書記、副總經理、工會主席韓冰主持會議。

張強指出，2023年是集團大有可為的戰略機遇期、不進則退的關鍵攻堅期、突破躍升的黃金發展期。根據對標世界一流企業價值創造行動要求，以及更高質量的投資項目和更深層次的市場化機制轉型工作，集團對于各類人才的需求空前加大，必須因地制宜的做好人才評估盤點工作，以不變應萬變，以萬變應不變，為集團實現高質量發展保駕護航。

張強要求，一要加強領導，確保項目順利實施。各單位負責人要提高政治站位，高度配合項目各項工作，確保整體工作快速推進。二要壓實責任，實現各方配合聯動。務必形成集團統一指揮、黨委組織部統籌協調、各單位支持配合、全員積極響應的運行機制和工作局面。三要把握實質，強化成果轉化運用。各單位要借助項目，層層傳遞正確的用人理念，建立鮮明的用人導向，鞭策干部、員工不斷提升綜合能力。

會后，集團領導班子、項目工作組成員參加了面試官賦能培訓。